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公里,总长度约250公里,其中城区段长度147公里。由于堤防达标率低,防洪能力弱,污水杂物排放无序,排污管网不连通,河道淤积严重,眼下流淌在太原市主城区的几条臭水河使周边居民深受污染之苦。 太原市水务局完成了边山支流的整治细化方案,其中,被称为“汾东水系清水复流”一期工程的三河蓄水美化工程为重中之重,治理范围为:北涧河从涧河路至入汾口,长约7.3公里;北沙河从五一路至入汾口,长约3.8公里;南沙河从并州路至入汾口,长约3.6公里,同时和双塔景区大规划衔接。
努力实现河道通畅、排放有序、岸绿景美的目标 本报4月13日讯(记者 王普荣)记者今天从太原市水务局获悉,今年,省城水务部门要启动一批河道治理重点工程,努力使河道成为市民可以亲近浏览的城市景观。 从今年起,太原市将突出民生水利建设、河湖水系生态建设和水利基础设施建设,全年水利建设计划完成投资8亿元,完成实灌面积72万亩,全市用水总量控制在7.8亿立方米,开工建设一批农田水利基础工程。具体来说,太原要实现全市河道防洪保安率达到90%以上,启动实施并重点推动北涧河、北沙河、南沙河河道主城区河段蓄水美化工程,以及九院沙河、玉门河、冶峪河等9河2渠截污、清淤、疏浚治理工程,打一场治理臭水河的攻坚战,努力实现河道通畅、排放有序、岸绿景美的目标。另外还要重点推进北沙河、南沙河、九院沙河、玉门河边山支流综合治理工程建设,组织完成全市主城区河道治理目标任务,完成南沙河、国练、阴山等14座水库除险加固主体工程任务,完成晋阳湖水库除险加固工程年度任务。 此外,全市水利部门还将以改善水生态环境为重点,启动编制太原大水网规划、城市水系生态修复规划、西山区域供水规划、汾河上游三期水土保持治理等前沿性规划。水资源利用方面,要在禁采区杜绝高耗水项目的取水审批,实现禁采区取水许可停批,保护区取水许可限批的要求,鼓励私人资金投资建设水利工程,按照“谁投资、谁建设、谁收益”的原则,实现水利投资来源多元化。 去年,太原地下水位上升了2.21米 本报4月13日讯 (记者 王普荣 要维维 实习生 武慧)今日,记者从太原市水务工作会议上获悉,去年太原市地下水位上升了2.21米。“太原是一个水资源极其匮乏的城市,一年来,我们通过关井压采、优化资源配置等多种方式,最终使全市地下水位上升了2.21米。”会上,太原市水务局相关负责人介绍,去年一年,通过实行最严格的水资源管理制度,太原市超额完成省里下达的考核太原市地下水位止降回升1米以上的目标。与此同时,全年太原市万元工业增加值耗水量由2010年的29.56下降到27.94,圆满完成去年年初制定的下降4.5%的指标。 (王普荣)
按照中国银监会有关规定,自今年4月1日起,各银行收费实行明码标价、公开公示。沪上银行执行的效果如何?昨天,记者跟随上海银监局检查组,对部分国有银行和外资法人银行进行了现场检查。从明查的结果来看,银行对不规范经营和收费整改执行情况良好。在工商银行徐汇支行,记者看到收费目录已经制作成册,放置在大堂显著位置,电视屏幕也在滚动播放有关禁止不合理收费通知和简要收费内容。现场统计,工行目前涉及收费项目有409项。在花旗银行徐汇支行,收费项目手册放置在大堂显眼位置,共涵盖44项个人业务收费项目和37项企业业务收费项目。同时,该行还对个人银行业务收费项目制作成折页,供客户取阅。检查组当场随机抽取了银行部分客户进行电话回访,问题主要涉及收费是否明确告知、有无附加收费等。日前在工行徐汇支行获得小企业贷款的孙女士表示,办理业务时,银行对收费项目已进行了告知,没有收取利息以外的费用。花旗银行客户刘先生4月6日和9日在该行办理过两笔人民币电汇业务,银行根据价目表相应各收取了15.5元的费用,他表示此收费“可以接受”。上海银监局相关负责人表示,从4月1日开始,对附加不合理贷款条件行为,重点查处以贷转存、转嫁成本等七类问题,特别是小微企业和“三农”贷款的利率上浮等问题;对于收取不合理收费行为,重点查处“超出公示范围”、“没有提供相应服务而收费”、“分支机构自定收费项目和标准”等六大类问题。对于上述违规行为,上海银监局将依据有关规定对照处罚,发现一起、处理一起。
中新网4月14日电 据联合国网站报道,联合国-阿盟叙利亚问题联合特使安南13日表示,如果叙利亚境内的停火得以持续,而且当局与反对派切实落实停止一切敌对行动的承诺,他将请求安理会在叙境内部署一个正式的观察团,以协助六点和平计划的执行。 安南的发言人法齐在日内瓦举行的记者会上指出,目前叙利亚当局已经同意接受观察团。安理会将于纽约时间13日上午11时举行会议,就向叙利亚部署一个先期观察团的事宜进行磋商,先期观察团将由12名观察员组成,而正式观察团的成员将可达250人。 法齐表示,安南对叙利亚境内居民住宅区依然存在士兵和重型武器的状况表示忧虑,并强调停止一切形式的敌对行动的承诺必须得以落实。 法齐说:“停火一直在持续,但局势并不稳定。安南指出,任何人都不应有冲突已经结束的错觉。这只是一个漫长旅途的开端。” 法齐指出,安南目前正在与叙利亚反对派进行讨论,以期建立一个协助其与叙利亚当局展开对话的机制。 此外,根据安南提出的六点和平计划,叙利亚政府应允许和平示威、尊重结社自由并允许新闻记者畅通无阻地进入该国。叙利亚当局已通报安南,目前已向74个传媒机构颁发了入境签证。安南还向叙利亚民众和示威活动的组织者发出呼吁,希望他们以有利于对话与和平的方式进行活动。
本报记者寇宁摄 太原迎泽公园举行应急救援演练 本报4月13日讯(记者 胡斌 实习生 李鹏)因为突然停电,正在盘旋上升的游乐设备“世纪飞碟”被困半空,两名游客吓得尖叫起来……这可不是事故,而是今日上午在太原迎泽公园南湖游乐园举行的游乐设施安全应急救援演练中的一幕。最终在工作人员的合力协作下,游客被安全疏散到地面。 上午9点,演练正式开始。只见“飞碟”缓缓上升,3米、5米、10米……眼瞅着要升到一半高度时,设备却戛然而止,悬在了半空中,两名游客吓得直喊救命。面对“紧急情况”,操作人员马上开始检查,查找故障原因。经排查,故障是停电所致,作为应急手段,即将启动发电机。几分钟后,伴随着发电机运行的声音,“飞碟”终于重新启动,开始缓缓下降。 没想到,一波刚平一波又起。刚刚下降了几米,“飞碟”又不动了,停在半空中的两名游客也再度惊慌起来。“请不要紧张,救援马上展开。”工作人员再次通过高音喇叭一遍又一遍地安抚游客,同时向应急救援指挥部报告。经检查发现,这次是因为发动机熄火。 接到请求后,公园应急指挥部立即启动了应急预案。一辆高空救援车开进了现场,只见其伸长长臂,搭载着两名救援人员缓缓向上,一直升到“飞碟”被困的高度,而后靠近被困游客,将他们一一扶到了安全舱内,最终安全送到了地面上。至此,救援圆满完成,整个救援过程用时不过一刻钟。 随后,园方又分别进行了火险和游客意外落水的救援演练,上午11点,演练结束。 迎泽公园有关负责人告诉记者,迎泽公园作为目前省内最大的综合性公园,园内游乐设施规模也是最大最集中的,类似今天这样的游乐设施应急救援演练已举办了三年。公园专门成立了一支20余人的应急小组,配备一辆高架车、一辆救护车,两辆应急抢救车,配有专业医疗救护人员,可保证有效应对游乐园内发生的各种突发事件和紧急情况。 (胡斌 李鹏)
姚开甲的工作是“保障就业”,这几年碰到了新难题:不少年纪轻轻的男生女生“畏惧上班”,费了很大劲帮他们找到工作,可不多久就不肯干了。当初人家单位还蛮为难,“看你老姚面子”才接收,这样的结果让老姚“很没面子”。不过,最近老姚心情不错,一个新招正在尝试:去年11月以来,他们与携程旅行网合作,在北新泾街道、新泾镇试点“居家就业”,首批通过招聘面试的50多个小青年眼下正参加为期半年的培训,之后将正式“在家上班”。这些人中,有不少是“宅男”、“宅女”,怕跟别人打交道,畏惧职场,不愿跨出家门。“跟‘居家就业’配套,我们制订了‘改造宅人计划’。”姚开甲说,做这件事的目标是帮助这类年轻人融入社会。就业难的“重心”悄然偏移姚开甲是长宁区人力资源与社会保障局就业科科长,他和同事们以前主要帮40-50岁年龄段的人(俗称“4050”)找工作,而今成了一群“2030”的“就业保姆”。统计显示,最近3年,就业难的“重心”悄然偏移,20-30岁人群的失业率显著上升;2010年,长宁区人社局在一个街道调研发现,有260多个小青年待业在家。让老姚很头疼的是,为这些年轻人找工作,10次总有8次不成功。比如有个小伙子身高1米76,瞧着不错,又有大专学历,姚开甲就介绍他到家乐福超市做了一名理货员。3个月后,小伙子给他打电话,一通倾诉,抱怨理货“太苦闷”。于是老姚跟超市商量给他换了岗位,不想又过了3个月,他还是嫌工作“枯燥”,要离职。老姚感觉现在有些年轻人有点怪:或许因为在家里被从小娇惯到大,又或许有的遭遇过父母离异等变故,他们个性孤僻,畏惧人际交往,“找不到工作也不着急,宁愿呆在家,因为家里有安全感。”能不能让他们在家工作?老姚和同事们想到了“居家就业”。居家就业的概念据说发源于美国。1989年,旧金山发生大地震,好些政府职员没了上班场所却要参与救援工作,只好在家办公。这一试,美国人发现在家上班有诸多好处,比如能让人们更好地平衡工作与生活,于是纷纷尝试。早在2000年,就已有超过2000万美国人选择居家就业。在家上班更要求“自律”、“可靠”落户在长宁区的携程网也在考虑居家就业。十余年间,携程总部已从一间办公室变成了一幢6层写字楼,员工大量增加,规模不断扩大,办公成本随之上升;它的上海呼叫中心有6000员工,平均每年要招聘2000人。既然客服的工作就是接听电话,能不能让一部分人在家里做?本来,携程并没有打算把自己的“居家就业”计划针对“就业弱势群体”。招聘时,他们着重检验求职者的“自律能力”和“可靠程度”,还要求通过电脑输入速度测试。携程人力资源部的招聘主管刘丽君说:“不管在公司还是在家上班,员工都必须保证工作质量和效率。”2010年,为了验证这个计划的可行性,携程公司做了一个实验:抽调160名业绩出众的老员工,让他们在家接听客服电话。结果,这些员工的绩效与前持平,没有下滑。实验结束后,一半员工愿意继续在家上班,其中六成是女性。“我们在这些员工的家用电脑上安装客户端,再配个耳麦。他们和在公司集中上班的同事一样,每天工作8小时,分成早班(7时-15时)、中班(8时-17时)、晚班(15时-23时)。”上班了,居家就业的员工要通过MSN向领班报到,然后直到下班,不得随便“隐身”;还必须一样遵守客服部门的规定,包括不把手机放在身边,以免“滴滴滴”的信号音干扰客服电话。客户端会记录下每个员工接听了多少个电话,以及电话的内容类别。刘丽君告诉记者,为保证接听电话,很多在公司上班的客服中午叫外卖以节省吃饭时间,而在家工作,吃午饭这件事更简便;再说,不必出门上下班能省掉许多折腾……“我们这里最优秀的客服,每月收入能达到8000元,在家上班的员工也完全有条件做到。”“宅人”每周必须过一天“集体生活”都想搞“居家就业”的长宁区人社局与携程,“对接”上了。去年11月,试点街镇的就业援助员分头行动,把第一批80多个待业青年“请”到了携程招聘宣讲会的会场。现场还发放了调查问卷,结果一半以上的人对“呆在家里上班”表示了浓厚兴趣。在接着的招聘面试过程中,酝酿出了“宅人改造计划”。刘丽君在面试时碰到了不少“冷感的宅人”。比如对那个最大路的开场提问——“你能做个自我介绍吗?”回答常常是——“都写在简历里了。”这些特殊的应聘者,答问绝对不会超过10个字。刘丽君很感慨:“居家就业容许‘宅’的行为,但不容许‘宅’的精神状态!”为了“改造宅人”,携程规定每周固定一天,这些居家就业的员工必须到公司上班,参加部门会议、交流业务知识,还组织卡拉OK等等集体活动,让“宅男”、“宅女”们先彼此“混个脸熟”,渐渐培养交往能力和团队意识,“其实他们在网上聊天时都蛮能说会道,相信经过‘温水煮青蛙’式的改造,这帮年轻人中的大多数能够适应常规的职场。”已经有一些“宅人”有了改变。一个在面试答问时也曾经只说10个字以下的男生,主动来找刘丽君,一开口就说了个长句子:“我挺喜欢这里的工作。有可能的话,我希望每天到公司来上班!”听到这个消息,姚开甲比刘丽君更兴奋:“对于居家就业,我们还有许多设想。比如在旅游旺季时,搞短期的居家兼职,帮更多人就业;又如在
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